Vårt bærekraftsarbeid
I Triolab AS ser vi bærekraft som en helhetlig tilnærming som omfatter miljømessige, sosiale og økonomiske hensyn. Vi skaper verdi for ansatte, kunder og samfunnet, og tar ansvar for miljøet gjennom konkrete mål og tiltak.
Bærekraft er integrert i vår strategi, og vi jobber for å redusere klimaavtrykk, fremme et inkluderende arbeidsmiljø og sikre ansvarlig forretningspraksis. Våre ansatte følger etablerte rutiner for energibruk, avfallshåndtering og aktivitetsplanlegging, med tiltak som kildesortering, energieffektiv belysning og økt bruk av digitale møter.
Vi fremmer mangfold, likestilling og medarbeiderutvikling, og vurderer jevnlig nye løsninger for å styrke vårt arbeid med bærekraft. Vår bærekraftsgruppe driver kontinuerlig forbedringsarbeid og følger opp resultater. Vi vektlegger åpenhet og inviterer til dialog med ansatte, kunder og samarbeidspartnere.
Vårt langsiktige mål
«Vi ønsker å være ledende innenfor miljøområdet i bransjen.»
Våre returordninger har vi delt opp i
lovpålagt produsentansvar og
frivillig returordning av isoporesker.
Miljømål
Vårt langsiktige mål er å være ledende innenfor miljøområdet i bransjen.
Vi er avhengig av bil for å komme oss rundt til våre kunder. For å redusere vårt Co2 utslipp skal alle våre nye leasingavtaler være el-biler og vi skal ha fokus på å unngå unødvendige flyreiser. For å redusere vårt energiforbruk skal vi i våre kontorlokaler oppgradere all belysning til energibesparende LED lys.
Vi ønsker å gjenbruke så mye emballasje som vi kan, og skal måle gjenbruksgraden på isoporesker.
Våre ansatte skal ha en attraktiv og utviklende arbeidsplass. Som et ledd i å jobbe aktivt med dette har vi som mål å øke trivselen for våre medarbeidere.
Etisk Ansvar
Triolab AS jobber for å ta etisk ansvar i sin verdikjede i tråd med International Labour Organization som fronter grunnleggende menneskerettigheter.
Alle våre leverandører skal arbeide i tråd med disse retningslinjer:
- Barnearbeid – ILO 138 & 182
- Tvangsarbeid – ILO 29 & 105
- Diskriminering – ILO 100 & 111
- Retten til kollektive forhandlinger og unioner – ILO 87, 98, 135 & 154
- HSE – ILO 155 og ILO anbefaling 164
