Bærekraftige bedriftskultur
Dedikasjonen til våre ansatte er nøkkelen til vår suksess.
Vi har som mål å fremme et inkluderende miljø for våre talentfulle og engasjerte kolleger, preget av mangfold. For å oppnå dette konsentrerer vi oss om aspekter knyttet til de ansattes tilfredshet, mangfold og inkludering.
AddLife vil videreutvikle konsernets strategi for ansattes trivsel og inkludering ved å utvikle bedre veiledning og verktøy for å støtte sine datterselskaper i dette arbeidet.
Triolab bygger en nytenkende, inkluderende og ansvarlig kultur ved å:
Støtte den faglige utviklingen til våre ansatte gjennom opplæring, kunnskapsdeling og utviklingsmuligheter.
Å skape en mangfoldig, inkluderende og nytenkende organisasjon som sikrer våre ansattes trivsel.
Å drive virksomheten vår ansvarlig med integritet og åpenhet.
Mål
Økt trivsel
Totalt skal trivsel i Triolab økes med 10% innen utgangen av 2027.
Aktiviteter i 2024:
- Vi startet opp med en månedlig sosial sammenkomst.
- Ledelsen oppfordret de ansatte om kreative forslag for å få flere kontorplasser.
- Flere av de ansatte fikk nye møbler og hev/senk pult.
- Årets veldedige formål ble Skedsmo Røde Kors sin besøkstjeneste, valgt av de ansatte.
- Vi startet å gi vår pant til organisasjonen «Pant mot Kreft».
- Hver enkelt ansatt fikk velge å donere matkurven vi får til jul til kirkens bymisjon.
- Et rekreasjonsområde for de ansatte med ishockey-spill, billiard og dart ble etablert.
- Vår årlige kick-off med teambuilding fant sted i Kragerø.